Het voornaamste objectief van een Code of Conduct is het definiëren voor de onderneming van een benchmark voor ethisch gedrag. De Code definieert de verwachtte gedragingen en is een “contract” voor de medewerkers en een “statement” naar derde partijen m.b.t. de standaarden die zij mogen verwachten van de onderneming. De Code is zowel een referentiepunt voor eventuele disciplinaire acties als een tool om daadwerkelijk de bedrijfscultuur en het ethisch gedrag binnen de onderneming positief te beïnvloeden.

Stone Consult kan u, op basis van praktijkervaring zowel met het ontwikkelen van zulke Codes als met de implementatie in al zijn aspecten adviseren over de ontwikkeling, implementatie of bijsturing in uw onderneming.

• Als Corporate Secretary van het Niet-Indische gedeelte van een beursgenoteerde groep (jaaromzet van 800 mio €), zeer intens betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van een Code of Conduct voor de Niet-Indische én Indische activiteiten (jaaromzet van 2 miljard €).
• Toezicht op de compliance van alle medewerkers met de Code of Conduct
  • Contactpersoon voor iedere vraag naar verduidelijking en/ of rapportering van non-compliances
  • Compliance rapporteringen aan de Raad van Bestuur
  • Gerichte Interne Audits
• Ontwerp en implementatie van een methodiek om eventuele non-compliance issues op te volgen en op te lossen.
• Disciplinaire acties naar aanleiding van zware non-compliances.